SÉCURITÉ DES PRODUITS

Nous respectons tout règlement et toute loi en vigueur relativement à la sécurité des produits que nous vendons. Nous respectons toute norme volontaire appropriée ayant cours dans l’industrie en ce qui a trait à nos produits et à nos processus.

TRAVAIL DES ENFANTS

Nous n’utilisons pas de main-d’œuvre enfantine.

Par « enfant », nous entendons toute personne de moins de 16 ans (ou de moins de 15 ans, selon la réglementation d’un endroit donné) ou, si elle est plus âgée, n’ayant pas atteint l’âge minimum requis pour travailler ou l’âge où la fréquentation scolaire cesse d’être obligatoire, comme établi par la réglementation de l’endroit donné.

TRAVAIL FORCÉ

Nous n’avons recours à aucune personne en situation de travail forcé, qu’il s’agisse d’une situation d’emprisonnement, de servitude pour dette, d’esclavage ou autre.

POT-D'ŒUVRE ET CORRUPTION

Nous n'offrons, ne donnons, ne sollicitons ni ne recevons aucune forme de pot-de-vin, de pot-de-vin ou d'incitation inappropriée afin d'obtenir une approbation commerciale ou réglementaire. Cela s'applique à toutes les transactions Spector & Co. partout dans le monde, même lorsque la pratique est largement considérée comme « une façon de faire des affaires ».

FRAUDE, PROTECTION DES ACTIFS DE LA SOCIETE, COMPTABILITE

Nous ne devons jamais nous engager dans une conduite frauduleuse ou toute autre conduite malhonnête impliquant la propriété ou les actifs ou les rapports financiers et la comptabilité de Spector & Co. ou de tout tiers.

INFORMATION CONFIDENTIELLE

Nous apprécions et protégeons nos informations confidentielles et nous respectons les informations confidentielles qui nous sont confiées par nos clients.

CONTRAINTE ET HARCÈLEMENT

Chaque employé a droit à la dignité et au respect, et nous ne pratiquons pas de châtiment corporel, ne faisons pas de menaces de violence et ne commettons ni harcèlement ni abus de nature physique, sexuelle, psychologique ou verbale.

NON-DISCRIMINATION

Nos pratiques d’embauche et de travail reposent sur le principe de non-discrimination du fait de la race, de la religion, de l’âge, de la nationalité, de l’origine sociale ou ethnique, de l’orientation sexuelle, du sexe, de l’opinion politique ou d’un handicap, pour ce qui a notamment trait à la rémunération, aux avantages sociaux, à l’avancement professionnel, aux mesures disciplinaires, à la cessation d’emploi ou à la retraite.

ASSOCIATION

Nous respectons le droit des employés de s’associer, de s’organiser et de négocier collectivement de manière légale et pacifique, sans leur imposer de pénalité ni leur faire interférence.

SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL

Nous fournissons aux employés un milieu de travail sûr et sécuritaire, conforme à tout règlement et à toute loi en vigueur en la matière, et nous assurons à tout le moins d’offrir l’accès à de l’eau potable et à des installations sanitaires, et de maintenir un système de sécurité incendie ainsi que des dispositifs adéquats d’éclairage et de ventilation.

RÉMUNÉRATION – HEURES DE TRAVAIL ET SALAIRE

Nous savons que le salaire est une considération essentielle pour satisfaire aux besoins de base des employés. Nous respectons à tout le moins les règlements et les lois régissant les heures de travail et les salaires, notamment en ce qui a trait au salaire minimum, aux heures supplémentaires, aux heures maximum, au salaire à la pièce et aux autres considérations de rémunération, et fournissons les avantages sociaux requis par la loi. Si la réglementation locale ne s’étend pas à la rémunération des heures supplémentaires, le salaire versé pour ces heures est au moins égal au salaire courant.

PROTECTION DE L’ENVIRONNEMENT

Nous respectons toutes les lois et tous les règlements en vigueur en matière d’environnement. Nos fabricants tiennent eux aussi compte de notre empreinte environnementale afin de minimaliser les effets nocifs pour l’environnement. Nous gérons nos ressources en énergie et en eau ainsi que nos déchets de façon à optimiser les systèmes correspondants et à minimaliser les effets nocifs pour l’environnement.

SOUS-TRAITANTS ET RESSOURCES

Nous exigeons de toute entreprise – sous-traitant, fabricant ou fournisseur de biens – qui fait affaire avec la nôtre qu’elle se conforme aux politiques que nous énonçons dans notre politique portant sur notre engagement en matière de conduite éthique et responsable. Nos sous-traitants et fournisseurs sont tenus de respecter toutes les lois en vigueur au pays.

ABSENCE DE LOIS ET DE RÈGLEMENTS APPLICABLES

Lorsqu’il n’existe en un endroit donné aucune loi en matière de sécurité des produits, de main-d’œuvre, d’emploi, d’environnement ou de conditions de travail, l’esprit et l’intention de la présente politique prévalent.

SIGNALER UN COMPORTEMENT ILLÉGAL OU NON CONFORME

Nous assumons la responsabilité de veiller à ce que nous agissions tous avec intégrité dans toutes les situations. Les employés doivent signaler toute pratique ou action jugée inappropriée en vertu du présent Code ou même illégale à leurs superviseurs ou au service des ressources humaines ou au service de la conformité. Si cela est approprié, compte tenu de la nature de l'affaire signalée, les rapports de violations peuvent être faits directement aux niveaux supérieurs, y compris l'exécutif.

Le cas échéant, les réclamations peuvent être faites de manière confidentielle ou via les boîtes à suggestions.

Toutes les plaintes doivent faire l'objet d'une enquête appropriée.

DÉFAUT DE SE CONFORMER

"Faire ce qu'il faut" et garantir les normes d'intégrité les plus élevées est la responsabilité personnelle de chaque employé qui ne peut être déléguée.

Tout manquement à se conformer à ce Code peut entraîner des mesures disciplinaires, y compris la possibilité de licenciement / résiliation et, si cela est justifié, des poursuites judiciaires ou des sanctions pénales.